AURAY

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Trois-Rivières
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Directeur(trice) des ressources humaines       

 

À propos de notre partenaire

Fondée en 1993, notre partenaire et une entreprise manufacturière qui a connu une croissance remarquable, étendant progressivement sa présence sur divers marchés. Pour mieux servir sa clientèle, il dispose de sites au Canada, en Chine et aux États-Unis.

 

Description sommaire

Le directeur / la directrice des ressources humaines a pour mandat de piloter l’ensemble des fonctions RH sur trois sites de production situés au Québec, en Ontario et aux États-Unis. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies RH efficaces, tout en s’impliquant activement dans les opérations quotidiennes. Avec une équipe RH de taille restreinte, cette personne devra avoir une approche opérationnelle et être à l’aise dans un environnement manufacturier en évolution.

 

Principales tâches et responsabilités

  • Diriger l'ensemble des activités des ressources humaines pour environ 200 employés répartis sur trois sites de production;
  • Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires;
  • Participer activement au recrutement, à l'intégration, à la gestion de la performance et au développement du personnel;
  • Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, la gestion des conflits et la conformité légale;
  • Assurer la conformité avec les lois du travail provinciales et américaines applicables;
  • Développer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH;
  • Superviser les programmes de rémunération, d'avantages sociaux, de santé et sécurité, et de formation;
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à l'implantation de nouveaux outils ou systèmes;
  • Gérer et analyser les indicateurs de performance RH pour soutenir la prise de décision.

 

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  • 8 à 10 années d’expérience en ressources humaines, dont 3 années et plus dans un rôle de direction;
  • Expérience en milieu manufacturier;
  • Connaissance approfondie de Microsoft Office;
  • Parfait bilinguisme en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

 

Profil de compétences

  • Leadership et capacité à prendre des décisions;
  • Capacité à motiver et à mobiliser des équipes de travail;
  • Sens politique et stratégique;
  • Fortes compétences humaines;
  • Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer une équipe de petite taille;
  • Excellentes compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs;
  • Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs.

 

Raisons de se joindre à l’organisation

  • Une culture entrepreneuriale reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
  • Être entouré d’une équipe talentueuse, passionnée et compétente;
  • Avoir l’opportunité d’évoluer dans une entreprise sans papier, respectueuse de l’environnement;
  • Grande autonomie et épanouissement professionnel;
  • Environnement de travail dynamique où l’ambiance familiale est au centre des relations de travail.

 

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter Farah van Vugt, directrice acquisition de talents professionnels et de cadres, au (438) 468-8341 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

 

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership, membre de Raymond Chabot Grant Thornton, et ses clients pratiquent l’équité en matière d’emploi.

 

L’emploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

 



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